Blog

Welche SAP-Kompetenzen aktuell wichtig sind, was sich durch S/4HANA, BTP und KI verändert und worauf Unternehmen und SAP-Experten achten sollten.

Der Sommer ist vorbei. Für viele Unternehmen beginnt damit nicht nur das letzte Quartal des Jahres, sondern auch die konkrete Planung für 2027.

Viele Unternehmen richten ihren Blick bereits auf das vierte Quartal oder beginnen mit der Planung für 2027. Gerade bei SAP-Projekten kann eine frühzeitige Personalplanung den entscheidenden Unterschied machen – denn der Markt für qualifizierte SAP-Fachkräfte bleibt weiterhin angespannt.

Die SAP-Welt befindet sich in einer der größten Transformationsphasen ihrer Geschichte.

Der SAP-Arbeitsmarkt in Deutschland bleibt auch 2026 einer der dynamischsten Bereiche im IT- und Technologiemarkt. Unternehmen investieren weiterhin stark in S/4HANA-Transformationen, Cloud-Technologien, SAP BTP und KI-gestützte Prozesse – gleichzeitig bleibt der Fachkräftemangel bei erfahrenen SAP-Experten hoch.

Im heutigen wettbewerbsintensiven Markt ist es entscheidend, die besten SAP-Talente zu finden, um den Geschäftserfolg zu sichern. Bei Novatec Recruitment verstehen wir, wie wichtig es ist, Lücken in Teams zu schließen und Ziele zu erreichen. 🎯

Ein Satz, den wir leider immer wieder hören:

Als SAP-Recruiter erhalte ich oft Rückmeldungen von Unternehmen, warum bestimmte Kandidaten nicht in die engere Auswahl kommen – auch wenn sie auf den ersten Blick gut geeignet erscheinen.

Diese Frage stellen sich viele SAP-Berater:innen, wenn sie ein gewisses Erfahrungslevel erreicht haben. Die gute Nachricht: Es gibt nicht den einen Weg – sondern mehrere Möglichkeiten, sich individuell weiterzuentwickeln.

Eine Frage, die sich viele SAP-Professionals in Festanstellung stellen – oft leise und zwischen zwei Projektmeetings.

Ob LinkedIn, CV oder Projektliste – dein Profil ist oft der erste Eindruck. Und gerade im SAP-Umfeld zählt Klarheit.

In meiner Recruiting-Laufbahn durfte ich viele spannende Technologiefelder begleiten: ☁️ Cloud, 🤖 KI, 🧩 Salesforce, 📊 Microsoft Dynamics – alles interessant, alles dynamisch.

Doch in der Realität sind es meist Kompromisse: spannende Aufgaben, aber das Gehalt passt nicht. Tolles Team, aber kaum Entwicklungsperspektive.

Vor Kurzem habe ich gefragt: Wie regelmäßig nutzt ihr ChatGPT im SAP-Kontext?

Viele SAP-Berater:innen und Entwickler:innen merken erst nachdem sie ein attraktives Angebot haben, dass ein Wechsel vielleicht gar nicht nötig gewesen wäre.

Und genau das spüren wir jetzt am SAP-Arbeitsmarkt.

Gefühlt war der Sommer dieses Jahr etwas ruhiger, viele SAP-Projekte liefen im Hintergrund weiter, aber die großen Entscheidungen wurden vertagt.

In vielen Gesprächen mit SAP-Beratern und SAP-Entwicklern geht es nicht nur um spannende Projekte, sondern auch ums Thema Gehalt.